Todo lo que necesitas saber sobre los permisos de nacimiento y cuidado del menor en España. Semanas intransferibles, cuánto cobras y cómo solicitarlo al INSS.
La llegada de un hijo revoluciona todos los aspectos de la vida, incluyendo la relación con tu empresa y tus ingresos. Desde la equiparación legal en España, los conceptos de "baja por maternidad" o "baja por paternidad" se unificaron bajo una misma denominación oficial: **Prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor**.
A nivel europeo, España es hoy uno de los países más avanzados y equitativos en cuanto a permisos parentales remunerados.
¿Cuántas semanas te corresponden?
La duración general del permiso es de 16 semanas ininterrumpidas (aproximadamente 4 meses) para cada uno de los progenitores. Este derecho es individual, intransferible (el padre no puede ceder sus semanas a la madre ni viceversa) y remunerado al 100%.
Cómo se dividen las 16 semanas:
- Obligatorias: Las primeras 6 semanas inmediatamente posteriores al parto o resolución de adopción. Ambos progenitores deben disfrutarlas al mismo tiempo y a jornada completa.
- Voluntarias: Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse en periodos ininterrumpidos acumulados o fraccionados (mínimo por semanas enteras) hasta que el hijo cumpla 12 meses. Puedes cogerlas a jornada completa o a media jornada (si llegas a un acuerdo con la empresa).
Ampliaciones
El permiso de 16 semanas puede ampliarse en los siguientes casos:
- Parto prematuro y hospitalización: Si el neonato debe quedarse hospitalizado tras el parto por más de 7 días, el permiso se amplía tantos días como esté ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
- Parto múltiple: 1 semana adicional por cada hijo a partir del segundo, para cada progenitor.
- Discapacidad del hijo: 1 semana adicional para cada progenitor.
- Familias monoparentales: Pueden disfrutar de las semanas de ampliación por parto múltiple o discapacidad en su totalidad.
¿Cuánto voy a cobrar durante el permiso?
El pago no lo asume tu empresa, sino la Seguridad Social (INSS).
La prestación económica equivale al 100% de la Base Reguladora que tengas establecida (la que se indica en la nómina del mes anterior al inicio del permiso). A efectos prácticos, cobrarás tu salario bruto habitual, pero con una ventaja muy importante: La prestación por maternidad/paternidad está exenta de tributar el IRPF.
Esto significa que, al no sufrir la retención de IRPF que normalmente reduce tu sueldo bruto, el ingreso en tu cuenta bancaria durante esas 16 semanas será superior a tu salario neto habitual.
Requisitos para solicitar la prestación
Para que la Seguridad Social te conceda el permiso pagado, debes cumplir unos periodos mínimos de cotización (haber trabajado previamente un tiempo determinado). Estos requisitos varían según tu edad en la fecha del parto:
- Menores de 21 años: No se exige un periodo mínimo de cotización.
- Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los 7 años anteriores, o 180 días cotizados a lo largo de toda la vida laboral.
- Mayores de 26 años: 180 días cotizados en los 7 años anteriores al parto, o 360 días a lo largo de toda la vida laboral.
(Si eres madre biológica y no cumples estos requisitos de cotización, existe un subsidio no contributivo por maternidad de 42 días).
Cómo solicitar el trámite
Una vez inscrito el nacimiento en el Registro Civil (un trámite que en la mayoría de los casos ya puede hacerse telemáticamente desde el propio hospital), el progenitor debe comunicar el inicio de la prestación a la Seguridad Social. La opción más ágil es realizar el trámite online a través del portal "Tu Seguridad Social" utilizando el Certificado Digital, DNI electrónico o sistema Cl@ve, adjuntando el certificado de nacimiento o el libro de familia.
Si estás planificando fechas o quieres entender exactamente cuándo caducarán tus semanas y qué impacto económico y fiscal tendrá la ampliación del permiso (como el de lactancia acumulada), hemos preparado una herramienta específica: el [Simulador de Permisos Parentales ES](/es/permiso-parental-espana). Úsalo para diseñar tu calendario de reincorporación y garantizar que el primer año de tu bebé sea financieramente tranquilo.